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社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證是以系統(tǒng)性制度與組織建設(shè)為基礎(chǔ)的治理框架，用于平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任。其核心涵蓋政策制定、制度建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及績(jī)效評(píng)估四大維度。